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關于規范勞務派遣用工管理有關問題的通知
發布日期:2013-07-12 信息來源:中國國際工程咨詢公司 訪問次數: 字號:[ ]

  各所屬企業:
  2012年12月28日,第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議審議通過了《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》(以下簡稱《決定》),明確自2013年7月1日起施行。為做好《決定》的貫徹落實工作,規范企業勞務派遣用工管理,構建和諧穩定的勞動關系,請你單位做好以下幾點工作。
  一、認真梳理現狀,查找問題和不足。各企業要對本企業勞務派遣用工情況進行詳細調查,摸清底數,準確掌握勞務派遣單位和勞務派遣用工崗位情況、用工數量、用工比例、工資支付、參加社保情況等相關信息,加強勞務派遣用工的動態管控,為規范勞務派遣用工管理做好基礎性工作。要針對本企業勞務派遣用工現狀,深入分析、查找存在的問題和不足,尤其是厘清勞務派遣用工崗位是否符合“臨時性、輔助性、替代性”崗位范圍,勞動報酬分配制度是否符合“同工同酬”原則,勞務派遣用工比例是否偏高,所使用的勞務派遣單位是否具有相關法定資質等問題。
  二、清理不規范用工,嚴格限制勞務派遣用工比例。各企業要根據新修訂的《勞動合同法》,堅決清理不符合“臨時性、輔助性、替代性”崗位范圍的勞務派遣用工,確保勞務派遣用工范圍符合相關規定。各企業要嚴格控制勞務派遣用工數量,勞務派遣人員不得超過用工總量的10%。
  三、建立健全勞務派遣用工制度。各企業要根據新修訂的《勞動合同法》,建立健全本企業勞務派遣用工相關制度,規范勞務派遣用工相關程序,維護被派遣勞動者合法權益,防范企業用工法律風險。
  請各企業認真填寫《所屬企業勞務派遣用工情況調查表》(見附件),于7月31日前報我部備案。各企業在勞務派遣用工過程中遇到什么問題或需要公司幫助解決的,請及時與我部溝通。
  聯系電話:68733216
  電子郵箱:stf@ciecc.com.cn
  附件:(點擊下載) 《所屬企業勞務派遣用工情況調查表》

 


  中國國際工程咨詢公司
  人力資源部
  2013年7月11日

 

 



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